人才(cái)招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超(chāo)过一(yī)半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是(shì)因(yīn)为个(gè)人(rén)身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的(de)职一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博(bó)士(shì)，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当(dāng)年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职的上(shàng)市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负(fù)责人(rén)的离职可一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风险规(guī)避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财(cái)务(wù)负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人(rén)离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是(shì)为了(le)追求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季(jì)而选择(zé)在第四季度提(tí)前离职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的(de)财(cái)务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者