近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人(rén)将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定，非全日(rì)制用工是(shì)指以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用工(gōng)，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要(yào)为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人(rén)以书(shū)面合(hé)同约定双(shuāng)方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日(rì)制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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