小洲团队娇娇走(zǒu)的原因，有想法的娇娇掌握(wò)自己的职业生涯(yá)：1.木秀于林，风(fēng)必摧(cuī)之。小洲团(tuán)队娇娇是小洲团(tuán)队中，众多(duō)女生中(zhōng)最优秀(xiù)的一个，甚(shèn)至可(kě)以说是(shì)唯一一个。在(zài)部分粉(fěn)丝心目中(zhōng)，除(chú)了小洲团队(duì)娇(jiāo)娇，其他的都没有看到眼中；没有了小洲(zhōu)团队娇娇，觉得缺少了很多，是(shì)任何其他女生都无法(fǎ)弥补的，这就是小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇的不可替(tì)代性。可(kě)惜，也会(huì)形成(chéng)其他人对(duì)她的(de)围击(jī)。

2.太(tài)过优秀，和老板意见不同。优(yōu)秀(xiù)的(de)人(rén)总是如此，怎么可能会久甘人(rén)下。而且有(yǒu)一种说法是小洲团队娇娇和老板(bǎn)似(shì)乎有一些意(yì)见不合，双(shuāng)方有(yǒu)一些矛盾。很(hěn)多时候发生矛(máo)盾，是(shì)因为双(shuāng)方(fāng)的想法不同，这种想(xiǎng)法不同，往往不是谁对(duì)谁错的问题(tí)，而(ér)是听谁的(de)问题。老板肯定(dìng)大于(yú)员工，所以自(zì)然是要(yào)听老板(bǎn)的(de)，可是优秀员工往往也(yě)不愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另立(lì)门户(hù)。小洲团(tuán)队(duì)娇娇一(yī)开始的时候肯定(dìng)也是需(xū)要人带的，但(dàn)是(shì)随着小洲团队(duì)娇娇的慢慢(màn)成长，就发(fā)现这个(gè)女孩子的(de)潜力和成太深是一种什么体验，太深是不是不好长速度都是(shì)巨大的。对于这样有想法(fǎ)、有冲(chōng)劲的员工，老板在喜欢同时，也会没有安(ān)全感，因为可能(néng)留不(bù)住。其实到了(le)一定的程度，如果各方面条件成(chéng)熟(shú)，为什么不(bù)选择自立门户，自己为自(zì)己打拼呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始转行。要知道网红的(de)生(shēng)命周期是很短(duǎn)的(de)，时刻都伴随着一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感，也时刻(kè)都在(zài)给自己找(zhǎo)后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一直(zhí)当(dāng)网(wǎng)红(hóng)，可能要转(zhuǎn)型。而且小洲团(tuán)队娇娇的家庭(tíng)条件也(yě)不错，当网红更多是为了娱(yú)乐，等到兴趣减(jiǎn)淡，就想要(yào)找另外一个稳定(dìng)的工作，或许(xǔ)结婚生(shēng)子(zi)，回归简(jiǎn)单的(de)生(shēng)活。

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5.继续学习(xí)，谋(móu)定而动。还(hái)有一种说(shuō)法是小洲团队(duì)娇娇深造去了，等到工作的时候才发现(xiàn)自己掌(zhǎng)握的知识是(shì)远远不(bù)够的，以前学习的知识也不(bù)够系(xì)统和扎(zhā)实，为了能够让自己未来更具(jù)有竞争力，小洲团队(duì)娇娇在这个时候选择学习。在这个(gè)时(shí)候选择(zé)学习，可以(yǐ)说要(yào)放(fàng)弃很多的东(dōng)西，小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)一定是下了很大的决心。

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