如今的国产(chǎn)手机品牌最(zuì)出(chū)名的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为这(zhè)些年的发展可(kě)谓(wèi)是(shì)步步(bù)高升，如今已经是全(quán)球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列(liè)举动和(hé)公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配？华(huá)为现在(zài)最大的股东(dōng)是谁你或许听说过(guò)，但华为(wèi)的股权是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业现(xiàn)在辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话发(fā)展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结(jié)果。

华为(wèi)员工持股方案

华(huá)为技术有限公(gōng)司(sī)成(chéng)立(lì)于(yú)1987年(nián)，该(gāi)公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信(xìn)运营(yíng)商、企业、终端和云计(jì)算等(děng)领(lǐng)域构筑了端到端的(de)解决方案优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业(yè)收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业(yè)500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名(míng)第一，同时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强国盛(shèng)典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑(yí)问是(shì)成功的(de)，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股(gǔ)东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员(yuán)工(gōng)代表(biǎo)组成，代表全体持股员(yuán)工行(xíng)使有(yǒu)关权利，其中任正(zhèng)非作为公司(sī)个(gè)人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的(de)强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员工(gōng)不再派(pài)发长期不变(biàn)一元一股的(de)股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华(huá)为投资控股有限公司工会(huì)授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每(měi)年华为会(huì)根(gēn)据员工的工作水(shuǐ)平(píng)和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员工(gōng)按(àn)照(zhào)公(gōng)司(sī)当年净资产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定(dìng)比例(lì)的(de)分红。

就是(shì)这样(yàng)的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发(fā)展的越来越(yuè)好，公司规定根据(jù)内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的(de)每股净资(zī)产价(jià)格，不过这辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话(zhè)项规(guī)定也有(yǒu)很多限制条件，比如(rú)中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经历(lì)公司(sī)严格的(de)6个(gè)月审核，确(què)认不出(chū)现创业公司的(de)产(chǎn)品与华为构(gòu)成(chéng)同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中(zhōng)的(de)任何(hé)一条后，方(fāng)可全额(é)兑现。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话