5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公(姐弟恋一般谁会更粘人，姐弟恋一般谁会更粘人一些gōng)司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了(le)762个(gè)股权激(jī)励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告数姐弟恋一般谁会更粘人，姐弟恋一般谁会更粘人一些量的31.50％；深主板(b姐弟恋一般谁会更粘人，姐弟恋一般谁会更粘人一些ǎn)股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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