你的(de)工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发(fā)布(bù)后(hòu)都有的(de)反应(yīng)，对此应科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和(hé)公(gōng)共设(shè)施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的(de)是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员领取的(de)由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由于所处(越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》chù)行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策(cè)研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实(shí)的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强化(huà)就业(yè)优(yōu)先政策，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展就业(yè)导向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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