如今的(de)国(guó)产手机品(pǐn)牌最出名的当(dāng)属(shǔ)华为(wèi)了，华为(wèi)这些年的发展可谓(wèi)是(shì)步(bù)步高升(shēng)，如今已(yǐ)经是全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华(huá)为(wèi)的一系列举动和公(gōng)司治理策略(lüè)大家都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中(zhōng)就包括华(huá)为员工持股(gǔ)方案，现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁(shuí)股权如(rú)何分配？华为现在(zài)最大的股东是谁你或许听说过，但华为(wèi)的股权(quán)是如何分配的(de)你(nǐ)不一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝对不可能(néng)是个别(bié)人的功劳(láo)，是很多(duō)人(rén)集体努力的(de)结果。

华为员工持股(gǔ)方(fāng)案

华为技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了(le)端(duān)到端的解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联(lián)发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为(wèi)还获得(dé)了首(shǒu)批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是(shì)成功的，但成功背后到(dào)底做了哪些(xiē)努力(lì)我们也可以了解一下。华(huá)为是100%由(yóu)员工持有的(de)民营(yíng)企(qǐ)业。股东会(huì)是公司权力(lì)机构(gòu)，由工会和华为的(de)主要创始人兼(jiān)总裁任正非两(liǎng)名股东组成，工(gōng)会(huì)履行股东职责、行使股东权(quán)利(lì)的机构是(shì)持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表enjoy可数吗，joy可不可数会(huì)。持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表会(huì)由全体(tǐ)持股员工代(dài)表组成，代(dài)表全体持股(gǔ)员工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其(qí)中任正非(fēi)作为公司个人股东持有(yǒu)公司(sī)股份，同时(shí)也(yě)参与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正(zhèng)非(fēi)的(de)强力推行下(xià)，华(huá)为公司实(shí)行员(yuán)工持股改革(gé)：新员工不再派发长期不变一元一股(gǔ)的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投(tóuenjoy可数吗，joy可不可数)资控股(gǔ)有(yǒu)限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的(de)工作水平和(hé)对(duì)公司(sī)的贡献(xiàn)决定其获得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工(gōng)持(chí)股方案让华为(wèi)公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评(píng)价体(tǐ)系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的(de)每股净资产价格(gé)，不过(guò)这(zhè)项规定也(yě)有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要(yào)经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从(cóng)华(huá)为内部挖过(guò)墙(qiáng)角等等(děng)条件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

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