如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为这些年的发(fā)展可谓(wèi)是(shì)步(bù)步高升，如(rú)今已(yǐ)经是(shì)全球领先的信息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了(le)，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一系(xì)列举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括华为员工持(chí)股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁(shuí)股权如何分配(pèi)？华(huá)为(wèi)现在(zài)最大(dà)的股东是谁你或(huò)许听说过(guò)，但华(huá)为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在(zài)发展(zhǎn)这么(me)大，绝对不可(kě)能是个(gè)别人的功劳(láo)，是很(h中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分ěn)多人集(jí)体(tǐ)努力的(de)结果。

华为(wèi)员工持(chí)股方(fāng)案

华为技术(shù)有限公司成(chéng)立于1987年(nián)，该(gāi)公司(sī)专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端(duān)和(hé)云计算等领域构筑了端到端(duān)的解(jiě)决方案(àn)优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国(guó)民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布(bù)，华为投(tóu)资控(kòng)股有限公(gōng)司以(yǐ)7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还(hái)获得(dé)了首批2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了(le)哪些努力我们也可(kě)以了(le)解一下。华为是(shì)100%由员(yuán)工持有的民营(yíng)企业。股东会是公司权力机构，由工会和华(huá)为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼(jiān)总裁(cái)任正非(fēi)两(liǎng)名(míng)股东组成(chéng)，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权(quán)利的机构是持股员工代(dài)表会。持股(gǔ)员工代表会由(yóu)全体(tǐ)持股员(yuán)工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有关(guān)权利，其(qí)中任正非作(zuò)为公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在(zài)总裁任(rèn)正非的强力推行(xíng)下，华为公司(sī)实行(xíng)员工持(chí)股(gǔ)改革：新员工不再(zài)派发长期不变一(yī)元一股(gǔ)的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分华为投资控股有限公司工会授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每年华(huá)为会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献决(jué)定(dìng)其获(huò)得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的(de)员(yuán)工，可以获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工(gōng)持(chí)股方(fāng)案(àn)让(ràng)华为公司发展的(de)越(yuè)来越好，公司规定根(gēn)据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很多(duō)限制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后(hòu)，还要经历(lì)公(gōng)司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业公司(sī)的产品与华(huá)为构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有从华(huá)为(wèi)内(nèi)部挖(wā)过墙角等(děng)等条件(jiàn)中的任何一(yī)条后，方(fāng)可全额兑现。

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