5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能(néng)董(dǒng)事(shì)长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fà异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写ng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的(de)数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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