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顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较强，各(gè)个单位护(hù)理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院(yuàn)情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编(biān)制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立医(yī)院，一(yī)般公立医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的(de)权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业技术(shù)职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权利和(hé)其他与履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的(de)编制一样，都(dōu)处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单(dān)位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无(wú)编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说(shuō)起到的(de)作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与事(shì)业(yè)单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医(yī)院与(yǔ)其他机(jī)关(guān)事业单位(wèi)一样，编(biān)制规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事(shì)业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多(duō)被年(nián)龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不(bù)及合同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的(de)基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

<顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪p>　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当(dāng)然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。