你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网建军是哪一年友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数据(jù)与个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部(bù)最高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就(jiù)业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客(kè)观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反映出人(rén)们(men)对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力(lì建军是哪一年)实现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 建军是哪一年