华为技术(shù)有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业(yè)、终端和云计算等领域构筑了端到端的(de)解决方(fāng)案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商(shāng)联发布“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企(qǐ)业500强发布(bù)，华(huá)为投资(zī)控股有限公(gōng)司以7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛典(diǎn)年度(dù)荣耀(yào)品(pǐn)牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为(wèi)毫无疑问是成(chéng)功的，但成(chéng)功背后到(dào)底(dǐ)做了哪些努力我们也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工(gōng)持(chí)有的民(mín)营企业。股东(dōng)会是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成，工会(huì)履行股东职责、行(xíng)使股东权利的机构是持股员工代(dài)表会(huì)。持股员(yuán)工代表会由(yóu)全体(tǐ)持股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁(cái)任正非的(de)强(qiáng)力推行下，华为公司(sī)实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派(pài)发长期不变(biàn)一元一股(gǔ)的股票，而(ér)老员工的股票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司工会授予员(yuán)工(gōng)的一种特殊(shū)股票，每(měi)年华为会根(gēn)据员工(gōng)的工作水平(píng)和对公(gōng)司的贡献决定其获得的(de)股份(fèn)数。员(yuán)工按照公司当年净资产(chǎn)价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员(yuán)工，可以获得(dé)一定比例的分(fēn)红。

就是这样的(de)华(huá)为员工持股(gǔ)方(fāng)案让(ràng)华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规(guī)定(dìng)根据(jù)内(nèi)部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股净资产价格，不(bù)过这(zhè)项(xiàng)规定也(yě)有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历(lì)公(gōng)司严格(gé)的(de)6个月审核，确(què)认不(bù)出(chū)现创(chuàng)业公司的产品与华为(wèi)构成同业竞(jìng)争、没有从(cóng)华(huá)为(wèi)内部挖过墙角等等(děng)条(tiáo)件(jiàn)中的任何一(yī)条后，方可全额兑现。

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