Q

　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要(yào)不影响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目前我国(guó)的(de)非(fēi)全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其抬起一条腿对正往里怼是什么意思，一条腿抬起来灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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