什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质、责任西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地(dì)去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素(sù)构成(chéng)的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每(měi)个要(yào)素都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他(tā)有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工(gōng)人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇(gù)佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事(shì)物创造(zào)的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？(tàn)索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的(de)要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上的(de)人员类(lèi)别(bié)要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限(xiàn)和他们(men)同生产(chǎn)之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的(de)工作责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么意(yì)思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的(de)是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用有关(guān)科目时(shí)确(què)定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲(yù)望强：知(zhī)识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善(shàn)的意(yì)识和自(zì)觉性(xìng)。

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