近(jìn)年来，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)就是(shì)临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每(mě正方形的棱长是什正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长i)周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日工作时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原则(zé)和一(yī)般(bān)规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除(chú)，无需提前(qián)正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目前我国的(de)非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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