近年(nián)来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全(quán)日制(zhì)用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非(fēi)全日制(zhì)用工为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存(cún)在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需(xū)要为(wèi)非全日(rì)制(zhì)用工为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的(de)社会(huì)保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等(děng)保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 为什么911不撞白宫，911未撞上白宫的飞机