如(rú)今(jīn)的(de)国产手机品牌(pái)最出名的当属华(huá)为(wèi)了，华为这些年的发(fā)展可(kě)谓是步步高升，如今已经是全(quán)球(qiú)领先的信息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于(yú)华为的一系列举(jǔ)动和公(gōng)司(sī)治理(lǐ)策略(lüè)大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这其(qí)中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在(zài)最大的(de)股东(dōng)是谁(shuí)股权(quán)如(rú)何分(fēn)配？华为现在最大的(de)股东是谁你或许听说过，但华为(wèi)的股权是如何分配(pèi)的(de)你(nǐ)不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是很(hěn)多人集体努力的结果。

华(huá)为员(yuán)工(gōng)持股方案

华(huá)为技(jì)术(shù)有(yǒu)限公司成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于ICT领域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企业、终端(duān)和云计算(suàn)等领域构筑了端(duān)到端的(de)解(jiě)决方(fāng)案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联发布(bù)“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为(wèi)投(tóu)资(zī)控股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收(shōu)排名第一，同时华为还(hái)获得(dé)了(le)首批2019中国(guó)品牌(pái)强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊(shū)荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力(lì)我(wǒ)们也可(kě)以了解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是公司(sī)权(quán)力(lì)机构，由工会和华为(wèi)的主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁(cái)任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权(quán)利的机(jī)构(gòu)是持股(gǔ)员工代表会。持(chí)股员工代(dài)表会(huì)由全体(tǐ)持股员工(gōng)代表组(zǔ)成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推(tuī)行下，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持股改革：新员工不再派发(fā)长期不变一元一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化为(wèi)期股，就是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股呢，这是华(huá)为投资(zī)控股有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)工会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水平和对公司(sī)的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当(dāng)年净(jìng)资产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公(gōng)司规(guī)定根据内部的评价体系，员工的虚拟推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力股每年(nián)可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规(guī)定也有很多限(xiàn)制条件，比如(rú)中高层每年有兑现(xiàn)额度(dù)，只(zhǐ)能(néng)每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后(hòu)，还要经历公司(sī)严格的6个月(yuè)审(shěn)核(hé)，确(què)认不出现创业公司的(de)产品(pǐn)与华为构(gòu)成(chéng)同业竞争、没(méi)有从华为内部挖(wā)过墙角等等条(tiáo)件中的任(rèn)何一条后，方可全额(é)兑(duì)现。

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