你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎(hū)是每年(nián)数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在后三位的(de)是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他(tā)服(fú)务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到(dào)手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。中海物业是国企还是央企 中海和万科哪个档次高ng>实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，中海物业是国企还是央企 中海和万科哪个档次高一(yī)定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先(xiān)政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整机(jī)制。