5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国(guó)G拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗DP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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