如(rú)今的(de)国产(chǎn)手机品牌最出名的(de)当属(shǔ)华为了(le)，华为这些年的(de)发展可谓是步步高升，如(rú)今已经是全球领(lǐng)先(xiān)的(de)信息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因(yīn)此对于华(huá)为的一系列(liè)举动和(hé)公司治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括(kuò)华(huá)为员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如(rú)何分配的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么(me)大(dà)，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华(huá)为员工持股方案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领(lǐng桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音)域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的(de)解决方案优势，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名员工(gōng)，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发布，华(huá)为投资控股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还(hái)获得了(le)首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以了解(jiě)一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会(huì)是公(gōng)司(sī)权力机构(gòu)，由工会和华为的(de)主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责(zé)、行使股东权利(lì)的机构是持股(gǔ)员工代表会(huì)。持股(gǔ)员(yuán)工代(dài)表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体持股员(yuán)工(gōng)行(xíng)使有关权利，其(qí)中任正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也(yě)参与了员工(gōng)持股(gǔ)计(jì)划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总(zǒng)裁(cái)任正非的强(qiáng)力推行下(xià)，华(huá)为公司实行员(yuán)工持股改革：新(xīn)员工不再派发长期(qī)不(bù)变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为(wèi)期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资(zī)控股有限公司(sī)工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工作水平和对公司的(de)贡(gòng)献决定其获得(dé)的股(gǔ)份数。员工按照公司(sī)当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的(de)员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这(zhè)样的华为(wèi)员(yuán)工持(chí)股方案(àn)让华为公(gōng)司发展的越(yuè)来(lái)越好，公司规定根据内(nèi)部(bù)的评价(jià)体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资(zī)产(chǎn)价格，不过这(zhè)项(xiàng)规定也有很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中高层每(měi)年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个(gè)月审核，确(què)认不(bù)出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争(zhēng)、没有从(cóng)华为内部挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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