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杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果)士编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医(yī)院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有(yǒu)事(shì)业(yè)单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他(tā)与履行护理职责相关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务(wù)员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中的(de)工(gōng)作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技(jì)术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业(yè)编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的(de)人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福(fú)利(lì)待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有投(tóu)票(piào)权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或许会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪(jì)大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立医(yī)院和民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差(chà)额(é)拨款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接(jiē)有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符(fú)合(hé)这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市(shì)场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解了(le)，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与(yǔ)其(qí)直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇(yù)方面，比如(rú)过年过(guò)节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。