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水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年(nián)各(gè)地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还(hái)是有一(yī)些(xiē)编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及(jí)各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士(shì)，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质一(yī)般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得(dé)克(kè)扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的(de)规定获(huò)得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的(de)工作和(hé)公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

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工(gōng)勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待(dài)遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权(quán)利(lì)给同事打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的(de)作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士等水浒传史进的主要事迹概括，水浒传史进的主要事迹有哪些员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在很大程度上还(hái)要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被年龄(líng)大的(de)护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士(shì)直接(jiē)与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了。