你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统(tǒ丁二醇和丙二醇是不是酒精ng)计的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与丁二醇和丙二醇是不是酒精总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高(gāo)收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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