你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时(shí)出(chū)台实(shí)施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解这一数(shù)据(jù)是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸般呈(chéng)现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分(fēn)配关(guān)系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)母亲三周年祭日需要准备什么祭品，三周年祭日需要准备什么祭品爸爸由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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