近年来，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均(jūn)每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则(zé)和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订多个非全日ch2是什么基团，chch3ch3是什么基团(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对(duì)ch2是什么基团，chch3ch3是什么基团方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别(bié)于全日制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的(de)原则(zé)，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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