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科长相当于什么级别？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目(mù)前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护理编(biān)制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级(jí)医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区医院还(hái)是有一(yī)些编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要(yào)求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属于自收自(zì)支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠(guān)以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福(fú)利待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得(dé)克(kè)扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本(běn)人业(yè)务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关(guān)信息的权利(lì)和其(qí)他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可(kě)以科长相当于什么级别？对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门(mén)的(de)工(gōng)作提(tí)出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业编

　　参(cān)公事业(yè)编全(quán)称(chēng)是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它(tā)和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编制，工资(zī)收入(rù)比一(yī)般事(shì)业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普(pǔ)通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén科长相当于什么级别？)员(yuán)的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新(xīn)进的(de)人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可(kě)以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么(me)有些护(hù)士有编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公(gōng)立医院的(de)护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医(yī)院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等(děng)员工(gōng)就(jiù)属于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医(yī)生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最多(duō)18字(zì)）

　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的(de)矛(má科长相当于什么级别？o)盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的(de)考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事(shì)业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度(dù)上(shàng)还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如(rú)今的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公(gōng)司(sī)决(jué)定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)当然就没有资格发放了(le)。