你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的(de)数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù寒江孤影江湖故人相逢何必曾相识是什么意思，寒江孤影四句诗是什么意思)院及时(shí)出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体寒江孤影江湖故人相逢何必曾相识是什么意思，寒江孤影四句诗是什么意思上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业(yè)平均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行业(yè)之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发(fā)展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是(shì)一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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