5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通(tōng)威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公(gōng)开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元。

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　　2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司(sī)董事(shì)长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)十公分有多长 10厘米就是10公分吗裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华(huá)南地区实(shí)施股权(quán)激励(lì)计划(huà)的数(shù)量(liàng)要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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