人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时(shí)间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司(sī)的(de)行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的(de)四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负(fù)责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有些(xiē)不(bù)同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)暨俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打高级(jí)管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总(zǒng)经理等(děng)俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的(de)方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他(tā)们离(lí)职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的财务(wù)发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财务(wù)负(fù)责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非(fēi)每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一(yī)原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公司(sī)的(de)股价(jià)，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持(chí)警惕(tì)。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打