人才(cái)招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的(de)离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的(de)行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具(jù相遇时间的公式 相遇时间怎么求)体(tǐ)来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责(zé)人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股(gǔ)份财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

相遇时间的公式 相遇时间怎么求　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财(cái)务官的原因(yīn)则有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理(相遇时间的公式 相遇时间怎么求lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞去财(cái)务(wù)总监的(de)同时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离(lí)职(zhí)数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会(huì)、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职(zhí)的(de)几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责(zé)人离(lí)职一(yī)般可能是(shì)自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时(shí)，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年(nián)财(cái)报季而选择在第四(sì)季度提前(qián)离职(zhí)也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况(kuàng)真的(de)出现了(le)问题，财务负(fù)责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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