金融(róng)界5月11日消息(xī) 网传浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)员(yuán)工因(yīn)不满降薪而到上海浦银大厦抗议一(yī)事，引发(fā)广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道(dào)，另(lìng)有(yǒu)浦发(fā)银行的内部知情(qíng)人士称，该事件导(dǎo)火索(suǒ)或系浦发(fā)信用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降(jiàng)薪(xīn)传闻(wén)，该知情人士称，目(mù)前内部已经整(zhěng)体降薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，浦发银行今年一季度(dù)效益出现下(xià)滑。浦发(fā)银行(xíng)最新公告显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增幅(fú)为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末(mò)，该行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者在(zài)投(tóu)资者关系平台上向浦发银行提出，根(gēn)据(jù)浦发银行(xíng)2022年(nián)年报显(xiǎn)示(shì)，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他(tā)可比同业的信(xìn)用(yòng)卡中心人(rén)数(shù)远低(dī)于此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴(xīng)业银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在(zài)同(tóng)行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬小幅(fú)下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有所下(xià)降(jiàng)。同时，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面(miàn)对(duì)金融机构过(guò)高收入进行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步(bù)加强国有金融企业财务管理(lǐ)的通(tōng)知》，要(yào)求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向一线人(rén)员(yuán)倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行表示，网(wǎng)传图片系(xì)两起独立事(shì)件。其一(yī)，网传(chuán)子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人(rén)业绩考核(hé)不佳所致(zhì)，经沟通，目(mù)前该员工已对(duì)上述调整表示理解(jiě)。其(qí)二，网传集体事(shì)件的图片(piàn)，系(xì)一业务(wù)外包公司与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司(sī)正与员工沟通解(jiě)决。

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