你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台(tái)实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜)平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还(hái)是私营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位(wèi)的(de)是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的(de)。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人(rén)工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会(huì)保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对(d修正丰胸乳霜有效果吗，国家认可的丰胸品牌排行榜uì)国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加(jiā)充分、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在(zài)此基(jī)础上，进一步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机(jī)制。

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