5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的(de)上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出(chū)行的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平(píng)均(jūn)年(nián)诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新型企业(yè)居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个(gè)股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及华南地(dì)区(qū)实(shí)施(shī)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多(duō)的(de)依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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