你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低(dī)。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样lín)牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单(dān)位(wèi)发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分(fēn)配蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样格局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最(zuì)低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整机(jī)制。

未经允许不得转载：首页-哆唻咪批发商城(本店域名www.123pf.cn)-淘宝网 蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样