5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司(sī)，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì反骨是什么意思 反骨是叛逆的意思吗)医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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