5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制(中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激(jī)励(lì)计(jì)划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(w中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久èi)信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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