近(jìn)年来(lái)，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的(de)工(gōng)作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单(dān)位一般(bān)平均(jūn)每日工作(zuò)时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时(shí)的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日(卯怎么读，卯足劲是什么意思解释rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不(bù)签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全卯怎么读，卯足劲是什么意思解释(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对(duì)方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除(chú)劳动关系(xì)不作时(shí)间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的(de)权益。

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