你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最(zuì)新发布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内所有个人(rén)工(gōng)资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数(shù)个体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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