近年来，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越多(duō)。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的基本特征(zhē几十块钱的阿富汗玉是真的吗ng)是每日工作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权(quán)利(lì)和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否需要签(qiān)订(dìng)书(shū)面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于(yú)用人(rén)单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知(zhī)对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不(bù)作时(shí)间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加基本养几十块钱的阿富汗玉是真的吗老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化(huà)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)几十块钱的阿富汗玉是真的吗则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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