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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是护理编制稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么多，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要结(jié)合当地(dì)及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合(hé)同(tóng)护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收自支(zhī)的(de)事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才有事业单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、稚优泉这个牌子怎么样，稚优泉这个牌子怎么样啊护(hù)士有按照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技(jì)术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学(xué)术(shù)研究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业(yè)学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫(wèi)生机构(gòu)和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和(hé)公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的(de)人员，包括事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的(de)差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度(dù)也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司(sī)的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什么不(bù)是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的(de)护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其(qí)他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下(xià)，招录(lù)非编制(zhì)人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档案由医(yī)院人(rén)事部门或(huò)者人(rén)才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归(guī)医(yī)院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别(bié)较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本(běn)质上不属(shǔ)于医(yī)院的(de)职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放(fàng)了。