你(nǐ)的(de)工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策和1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克接(jiē)续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区(qū)各部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如何(hé)统(tǒng)计(jì)的(de)。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿(ná)到(dào)手的(de)实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平(píng)较高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据(jù)可(kě)以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系(xì)和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资(z1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克ī)作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特(tè)别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据1mol等于多少克怎么算，0.1mol等于多少克等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调整机制。

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