5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超遭天谴什么意思，天谴什么意思解释过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年(nián)薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年(nián)薪均遭天谴什么意思，天谴什么意思解释略高于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力(lì)资源(yuán)资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截遭天谴什么意思，天谴什么意思解释止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年(nián)度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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