你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需(xū)要(yào)了(le)解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域内从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的(de)全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积(jī)金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的(de)实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大(dà)以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的(de)比(bǐ)重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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