5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵(guì社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的数(shù)量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告(gào)股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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