金融界(jiè)5月(yuè)11日消息 网传浦发银(yín)行(xíng)员(yuán)工因不(bù)满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道(dào)，另有浦发银(yín)行的内部(bù)知情(qíng)人(rén)士称(chēng)，该事件(jiàn)导火索或系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银(yín)行的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士(shì)称，目(mù)前内部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮(lún)，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的(de)是，浦发(fā)银(yín)行今年一(yī)季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季度(dù)实现营业(yè)收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母公(gōng)悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词司股(gǔ)东的净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦发银(yín)行总资(zī)产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发(fā)银行还(hái)是唯(wéi)二净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量方面，报(bào)告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的(de)是(shì)，4月(yuè)24日(rì)，有投(tóu)资(zī)者在投资(zī)者关系平台上向浦发银行(xíng)提(tí)出，根据浦发银行(xíng)2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可(kě)比同(tóng)业(yè)的(de)信用卡(kǎ)中(zhōng)心人(rén)数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中(zhōng)心运(yùn)营是否存在冗(rǒng)员(yuán)，影响降本(běn)增效的现象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开(kāi)资料显示(shì)，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机(jī)构过高(gāo)收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发(fā)了(le)《关于进一步悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词(bù)加(jiā)强国有金(jīn)融企业财务管(guǎn)理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向(xiàng)一线人(rén)员倾(qīng)斜，同时建立健(jiàn)全(quán)薪酬分配延期支付和追责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表(biǎo)示，网(wǎng)传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调(diào)是(shì)因其本人业绩考核不(bù)佳(jiā)所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上(shàng)述(shù)调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系(xì)一业务(wù)外包公司(sī)与所(suǒ)属员工之(zhī)间存(cún)在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟(gōu)通解(jiě)决。

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