人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外(wài)，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧(jǐn)随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临(lín)近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个(gè)人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技(jì)术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

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　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于(yú)当年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，bd和hd哪个好，bd和蓝光有什么区别g>照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公(gōng)司的(de)财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没(méi)那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度(dù)看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年(nián)财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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