人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少人(rén)会选择在这(zhè)一时(shí)间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司(sī)的(de)行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占比最高的(de)是(shì)信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负责人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公(gōng)司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责(zé)人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离职一(yī)般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而(ér)客(kè)观(guān)原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司(sī)的财务(wù)及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的(de)压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往(wǎng)往(wǎng)是为(wèi)了(le)追求更好的(de)职业(yè)发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需(xū)要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也(yě)是(shì)常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的(de)出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对(duì)此保持至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号警惕(tì)。

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