你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳(wěn)经济(jì)一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区(qū)各(gè)部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人(rén)们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利(lì)益。党的(de)十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收(shōu)入分配格(gé)局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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