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2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三(sān)级医(yī)院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级(jí)医(yī)院及社区医(yī)院还(hái)是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高(gāo)，一(yī走后门是一种怎样的体验知乎，走后门是什么感受)般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护(hù)士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营(yíng)性(xìng)质一(yī)般是非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比(bǐ)较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思(sī)是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业(yè)单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企业编(biān)的(de)差(chà)距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)和(hé)民(mín)营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员(yuán)，都属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工，没有事业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人(rén)员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编制也(yě)是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护(hù)士也(yě)不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄(líng)大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士(shì)有(yǒu)事(shì)业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分(fēn)的(de)护士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据(jù)工(gōng)作年限和(hé)职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。