你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水平(píng)差(chà)距(jù)确实还(hái)较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民服(fú)务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在(zài)统计(jì)范围内。为(wèi)什(shén)么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据(jù)低于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分(fēn)配(pèi)关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于(yú)对(duì)工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的(de)十八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央深(shēn)入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡(gòng)献、按贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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